Decreto N° 1011/2010: Reglamenta la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres

Estudio Marval, O’Farrell & Mairal
Departamento de Derecho Laboral
Responsable Dr. Javier E. Patrón

El 20 de julio de 2010 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto N° 1011/2010 (el "Decreto") que reglamenta la Ley N° 26.485 (la "Ley") de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

La Ley tiene por objeto promover acciones positivas que tiendan a asegurar a las mujeres el goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales sobre la materia.

Desde un punto de vista laboral cabe destacar la mención que hace la Ley a la promoción de la igualdad real de derechos, oportunidades y de trato entre varones y mujeres.

Con respecto a las formas en que se manifiesta la violencia contra la mujer, la Ley considera como un tipo de violencia "la limitación o control de sus ingresos, así como la percepción de un salario menor por igual tarea, dentro de un mismo lugar de trabajo". Asimismo, menciona entre las modalidades de violencia laboral a "aquella que discrimina en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo".

El Decreto define, entre otras cuestiones, qué se entiende por discriminación laboral, por derecho a igual remuneración por igual tarea o función entre la mano de obra masculina y la femenina y por hostigamiento psicológico a una trabajadora. Asimismo, establece que "En oportunidad de celebrarse o modificarse una norma convencional, en el marco de la negociación colectiva del trabajo, las partes contratantes tomarán en consideración los principios protectorios que por razón de género se tutelan en la presente normativa legal."

Por último, con respecto al procedimiento, se establece que será gratuito y sumarísimo, debiendo entender en la causa el juez que resulte competente en razón de la materia, según los tipos y modalidades de violencia que se trate, y siendo de aplicación supletoria los regímenes procesales que correspondan, según los tipos y modalidades de violencia denunciados.

Publicado por Abogados.com.ar 08:19 AM | 28 de julio 2010 | No hay comentarios

Entradas Relacionadas:
» Consideran Procedente Sanción del Art. 132 bis de LCT A Pesar de...
» Impulsan Proyecto para que los Trabajadores Participen de las Ganancias de...
» Rechazo del Sector Empresarial de Proyecto de Reforma de la Ley de Contrato...
» Extienden Condena por Despido a Sociedad Extranjera por Conformar un Grupo...
» Docente: Ante la Exclusión Arbitraria del Dictado de Clases Declaran...
» Avanza Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo para Regular los...
» Ante la Negativa de Corregir la Antigüedad de un Trabajador Procede...
» Fraude Laboral: Extienden Antigüedad de un Trabajador Ante la Aplicación...
» Proyecto de Ley para que las Empresas Paguen las Costas en los Juicios...
» Condenan de Forma Integral a Entidad Deportiva por un Accidente de Trabajo

Etiquetas: Derecho Laboral, Ley 26.485, Protección Integral a las Mujeres

« Volver

comentar

Nombre (*)	Este campo es obligatorio
Email (*)	Este campo es obligatorioEl mail no es válido.
Website
Comentario	Este campo es obligatorio
		Ingrese el código que se muestra en la imagen (Diferenciar mayúsculas de minúsculas):
	Este campo es obligatorio